Home Инфо

Инфоцентр

Оценка персонала: знакомство не вслепую

Оценка персонала - не мода, а объективная необходимость при приеме на работу новых сотрудников, рассмотрении кандидатур на повышение, реорганизации предприятия, оптимизации структуры управления и выборе форм мотивации. Оценка персонала производилась всегда, но до недавнего времени для этого не существовало эффективных методик; приходилось полагаться лишь на субъективный опыт руководителя или кадровика. Но условия меняются, и принципы, незыблемо существовавшие многие годы, оказались малоэффективными, а бизнес, опирающийся на команду, построенную таким способом, неконкурентоспособным.

Подробнее...
 
Где водятся кадры?

Найти хорошего сотрудника всегда непросто. «Охота» будет удачной, если знать, где искать.

Фирма может черпать свое кадровое пополнение из нескольких источников:

  • по рекомендациям сотрудников;
  • из других организаций, переманивая их персонал;
  • с рынка труда по объявлениям в разных информационных каналах;
  • из учебных заведений;
  • на ярмарках вакансий;
  • пользуясь услугами рекрутерских фирм или государственных служб занятости.

Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы.

Подробнее...
 
Трудовые будни рекрутера

Рабочий день консультанта кадрового агентства начинается так же, как у любого офисного сотрудника, с чашки чая или кофе. После того, как утренний ритуал совершен, можно приступить к своим ежедневным обязанностям: проверить почту, просмотреть вновь поступившие резюме, связаться с клиентами. Затем консультант выходит в интернет: следует получить подробную информацию о событиях, происходящих в мире, прочитать новости, заглянуть на специализированные форумы. После того, как общая картина сложилась, необходимо поместить рекламу о вакансиях на целевых сайтах, произвести мониторинг кадрового рынка, — всегда полезно знать, что делают коллеги из других кадровых агентств и ведущие HR-специалисты, какими позициями занимаются, что придумали нового и интересного, чтобы взять себе на заметку.

Далее начинается текущая работа: запланированные собеседования (на каждую встречу с кандидатом в среднем отводится один час), общение с клиентами, снятие заявок. Когда поступает заявка от работодателя, нужно проинформировать потенциального клиента об условиях работы кадрового агентства, узнать, какую позицию он хочет закрыть, и, если стороны между собой договорились, отправить клиенту необходимые документы. Иногда консультант едет на встречу с заказчиком. Также надо договориться с кандидатами о новых собеседованиях. Подготовить резюме людей, прошедших первичное собеседование, и предоставить их работодателю.

В конце рабочего дня рекрутер вновь возвращается к мониторингу кадрового рынка: он смотрит, какие компании на нем представлены, кто им требуется, чтобы предложить свои услуги по подбору.

Подробнее...
 
Топ 10 Самых дорогих улиц в мире в 2009 году.

Авеню Princesse Grace – самая дорогая улица в мире. За $120 000 здесь можно купить всего 1 м2 элитной недвижимости. На втором месте – Chemin de Saint-Hospice в Кап-Ферра (Лазурный берег), где цена за квадратный метр составляет $100 000.

Отдельного упоминания заслуживает Via Survetta, улица которая находится в Швейцарском лыжном курорте Сент-Моритц. Она расположилась в рейтинге на 6 месте, цена квадратного метра составляет $45 000. Недвижимость на этой улице подорожала на 18% по сравнению с ценами 2008 года.

Подробнее...
 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая > Последняя >>